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做好人才“四服务”打造靓丽“新车站”
作者:姜乾相 翟昊 马尊哲   来源:淄博日报   发布于:2019/3/29 8:52:07    访问次数:39
  近年来,张店区车站街道坚持以创新为引领、以人才为支撑,以提升基层党组织服务能力为目标,着力从引领服务、育才服务、纾解服务、宣传服务等四个方面,抓好人才的培养和使用,做好人才的引进和服务,助力城市发展迈上新台阶。
  引领服务,实现社区人才全方位发展。街道党工委组建了由党建办、经委办等多部门组成的人才工作领导小组,为企业提供人才政策解答、人才发展规划等“一站式”“保姆式”服务,及时帮助企业解决人才方面的困难,真诚为企业排忧解难。依托“两新”党组织将非公企业和社区组织优秀人才吸纳到党组织内,为党的事业添砖加瓦。利用社区“两委”换届选举,选任一批政治素质高、工作能力强、热爱社区工作、深受群众喜爱的优秀人才充实到社区干部队伍中来,同时解决之前社区“两委”成员年龄偏大、学历层次偏低的问题,现49名社区“两委”班子成员平均年龄40周岁,大专以上学历人数占总人数超过八成,基本实现老、中、青相结合。
  育才服务,提升人才专业知识储备。街道在做好引才的同时,更加注重育才工作,创新培养人才机制,科学制定人才培育规划,健全育才制度体系,整合多方资源,实现培育人才常态化、规范化、制度化,让各类人才各尽其用、各展其才。去年以来,组织各类培训10余场次,培训各类人员600余人,面向社区“两委”成员及社区工作者,开展党务工作、综合协调、人际沟通、演讲口才、心理辅导、图像设计、信息写作、财务管理等能力专题培训,其中专职社工培训7场次,现社区专职工作者已达到38人。通过提升社区工作人员的综合能力,打造一支高素质专业化的社区工作队伍,推进城市基层党建、社区治理创新工作迈向新台阶。今年新入职的社区工作者徐荧梓感慨地说:“街道开展的社区知识及业务知识培训,对于刚刚接触社区工作的我受益匪浅。从‘55387’法则中,我感受到了在与人交往中,一个微笑远比滔滔不绝的谈话更抓人心;从‘1356’社区治理服务模式中,我体会到了基层党组织的核心地位;从社区基础理论知识的讲解中,我学习了许多专业化的知识,提升了社工工作的理论水平。”
  纾解服务,保持辖区人才联系常态化。借助开展群众满意度入户调查时机,入户走访辖区居民1万余户,通过与走访群众交流谈心,讲解政策,街道及社区工作人员认真倾听、记录辖区居民在社区治理、民生保障等方面的需求,将意见和建议形成调查报告,结合实际制定符合街道招商引资、招才引智、企业用工需求的具体方案。充分发挥政府的桥梁纽带作用,让人才更好地圆梦车站街道,通过集中开展走访摸底活动,深入辖区红星美凯龙全球家居生活广场、淄博红星茶城、淄博汽配城、鲁中蔬菜批发市场等就业创业基地,入户走访100余家业户,根据双方需求当好“中介”,极大带动了辖区大学生、失业人员的就业,同时也为企业提供必需人才;通过为创业者提供便利的创业环境,进一步加强与返乡创业人才的联系,以创业带动就业;街道党工委每季度召开1次座谈会,把同属一个领域的返乡创业企业和社会组织人才聚到一起,让他们互相了解互相帮助。
  宣传服务,做到人才政策家喻户晓。车站街道始终坚持五湖四海广揽人才战略,广泛宣传“淄博人才新政23条”,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,强化常规宣传,通过社区服务大厅、居民代表会议、党群志愿服务活动等发放人才、创业政策宣传单上万份,张贴海报百余张,悬挂横幅50余条;摆放展板展架,设立政策咨询电话,累计接受群众咨询千余次;建立街道社区返乡创业微信群,对返乡创业人员进行政策解答、贷款宣传;充分发挥街道社区干部作用,切实把宣传触角向基层、社区延伸,深入辖区现场宣传,以“走进群众、服务群众、引导群众”为抓手,通过座谈会等形式,开展政策宣传,组织开展专场招聘服务活动,服务劳动者千余人次。
    
2019/3/29 8:52:07
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