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公园街道: “人才+”打造创新人才工作新模式
作者:郑欣 胡莉莉   来源:公园街道   发布于:2018/12/26 8:31:04    访问次数:1
  张店区公园街道深入实施创新驱动战略,牢固树立“人才+”工作思维,积极创新体制机制,不断探索符合辖区特点的人才工作方式方法,推动街道创新创业工作不断取得新进展。
  人才+党建融合,打造驱动红色引擎。街道牢牢把握党管人才原则,将人才工作与党建工作融合开展,使党建成为人才聚集的新引擎。不断完善街道党工委统一领导,组织、招商、劳动保障等部门联合牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。建立重实际能力的用人标准,坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认的选才原则,做到慧眼选人、选贤任能,做服务企业发展的“伯乐”。结合区域化党建工作,对党建联盟单位、社会组织等中存在的优秀人才进行党性教育,着力培养,引导其成为一名优秀的共产党员,并做好模范带头作用,进一步推进区域化党建工作发展。
  人才+走访调研,架起政企连心桥。街道定期走访辖区企业,深入实地了解企业运营现状,全面掌握企业对各类人才的需求,及时了解企业对人才服务工作的意见和建议,不断摸清辖区企业人才底数和人才需求,真正了解掌握企业发展中存在和面临的各种困难。认真落实民营经济社保减负政策,提拔企业发展信心;想方设法解决企业难题困难,提高企业发展效益;组织各类精准对接,提升企业发展后劲。不断创新机制、跟进服务、创优环境,构建了良好的政企互动人才工作模式,获得了企业负责人的一致好评。
  人才+政策宣传,把准工作风向标。深化改革建平台,不断优化经济、环境政策建设,为各类人才提供展示才能的舞台,街道实行党工委联系专家人才制,定期到各大企业赠送人才最新书籍、相关政策,同时引导企业积极参加各类人才活动,将有关人才活动的信息及时与企业对接。街道细化了工作任务,将人才工作目标分解落实到各社区。在辖区内规模以上企业设立了人才工作站点,每个社区设立1名人才工作联络员,延伸人才工作触角。街道非公企业党建指导员兼任人才工作宣传员,走访企业同时将省市区各级的创业优惠政策和区人才管理办法对人才进行宣传指导,为引进企业、人才提供全方位、多层次、精准化的服务。结合“互联网+”创新宣传工作形式,通过街道公众号及时发布企业及人才扶持政策文件,通过政策扶持促进企业与人才的发展。
  人才+队伍建设,夯实发展硬支撑。人才的培养是人才资源开发的基础,为更好地发挥人才的内在潜力,近年来,公园街道不断加大人才培训力度,拓宽人才培训渠道,在“内强素质”上狠下功夫。分类别、分层次开展系列活动,发放专家联系卡、举办专家大讲堂、人才服务大集等系列活动,提供有针对性地人才智力服务,营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创业的浓厚氛围。根据不同类型、不同层次人才的实际,有针对性地进行人才培育,有效提高人才队伍的素质,使培养的人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。通过严把确定初步人选、业务素质考核、组织考察研究等程序和步骤,在街道范围内摸排各类高层次人才,建立公园街道人才库。实行常态化、动态化管理,不断完善人才数据库,搭建起“尊重人才、服务发展、竞优择优”的平台。创建专业人才的交流平台,打造高层次人才“朋友圈”,实现线上线下联动,以达到融洽感情,互通信息,共同提高的目的。
  人才+服务质量,创造创业优环境。树立“人才投入是效益最好、回报最高的投入”理念,完善服务体系,充分整合政府资源、企业资源、社会资源,不断畅通人才服务“绿色通道”,全方位提升服务水平。在人才服务水平提升上求突破,设立社会组织服务中心,着重对社会组织中的人才进行专业化的培训,托管齐心公益组织,让其对社会组织人才进行成长规划。联合民政部门,定期开展送岗位进社区工作,为辖区人才提供施展才华的场地。街道注重了解和掌握人才动向,把握各类人才的思想实际和工作特点,为他们发挥聪明才智创造了良好条件,搭建了广阔平台,使优秀人才用当其时、各展所长。
     
    
2018/12/26 8:31:04
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