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马尚镇: “三管”齐下 打通人才培养渠道
作者:张颖   来源:淄博日报   发布于:2019/2/10 8:30:31    访问次数:1
  党的十九大报告提出,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。张店区马尚镇为进一步加快人才队伍建设,培养、挖掘各类高素质人才,着重从三个方面发力,实现“三管齐下”,进一步打通人才培养和挖掘渠道,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
  加强招才引智 打通高层次人才培养渠道
  马尚镇充分发挥山东理工大学、大红炉(鲁中创客中心)、张店青年创业园等人才引进优势资源作用,大力加强招才引智,派出工作人员对辖区30余家楼宇进行实地走访,与企业老总、科技人员面对面交流,发放并详细讲解“淄博人才新政23条”、积极做好2018年新版《人才支持政策指引》读本发放及学习宣传工作,让企业经营者、工作者充分认识人才工作在企业发展中的重要性和紧迫性,鼓励企业重视人才、引进人才、培养人才。
  全力抓好政策推介,重点面向主导产业和重点企业,深入企业开展“送政策上门”活动,为企业“解疑释惑”。2018年以来,已组织下企业宣传30余次,发放有关材料200余次,解答人才政策问题40人次。2018年,全镇入选“张店英才计划”2名,分别获得奖励30万元;鲁中国际创客中心入驻企业山东朗峰信息技术有限公司成功引入“泰山产业领军人才”1名。齐鲁股权交易中心有限公司李雪入选2018年度“泰山产业领军人才”现代服务业及社会民生产业创新类,极大地激发了人才工作热情。
选配后备人才 打通村级人才储备渠道
  一是为解决农村基层党建工作队伍年龄老化问题,深入实施党建队伍年轻化建设,强化村级后备干部培养,通过考试选拔、基层党组织推荐、轮岗交流等措施,有计划地吸收素质高、能力强的年轻同志,充实到基层党建工作队伍中,建设形成相对稳定的专业化党建工作队伍。今年以来,全镇先后吸纳20名年轻同志到党建工作岗位,基层党务工作年轻化、梯队化建设取得明显突破,各级党组织党务工作人员增加到55人;其中,40岁以下39人、占比75%,大专以上学历41人、占比74.5%。
  二是大力实施“头雁工程”和“育苗工程”,今年以来选派20名村书记到河南濮阳全国农村党支部书记学院进行学习,同时在全镇开展村居“两委”成员轮训4场次,实现200名“两委”成员培训全覆盖。严格标准程序,目前在20个村及村转居推选村级后备力量57名,适时开展专项培训,加强农村干部梯队建设。
强化技能培训 打通创业人才培训渠道
  一是积极举办就业技能培训。为进一步提高困难群体劳动技能,扩大就业再就业范围和途径,在促进经济发展和实现稳定就业方面更好地发挥作用,马尚镇劳动保障人社所聘请山东星火技校的技师免费举办就业技能培训活动。本着易学习、易就业、在家门口就能学到专业技能的原则,培训活动简便易学、实用性强,得到了辖区居民的广泛好评和积极参与,目前已有12人利用所学到的劳动技能,顺利找到工作。
  二是定期举办就业大讲堂。分别于10月份、12月份举办就业大讲堂。10月份,马尚镇政府联合淄博创业大学举办第一期就业大讲堂活动,辖区中小企业负责人、村居委会代表等60余名人员参加讲座。本次讲堂邀请高级人力资源管理师、高级经济师杜婵老师为大家做题为“企业用工法律风险防范与成本控制”的讲座。进一步提高参会人员的业务水平与专业知识。12月份,张店区马尚镇政府联合淄博创业大学举办第二期创业大讲堂。邀请创业导师为大家做题为“商务礼仪”的专题讲座。从仪态、沟通、宴请、心态四个方面对商务礼仪做了讲解。今后,还会在商业路演等方面开堂授课。
  吸引人才、培养人才,只有“进行时”,没有“完成时”。下一步,马尚镇将进一步创新人才培养途径,清除阻碍人才发展和发挥的各种“绊脚石”,构筑充满活力的人才体制机制,在全镇营造尊重人才、善用人才的良好氛围,增强人才的归属感和幸福感,为建设美丽幸福新马尚提供强大的人才支撑。
    
2019/2/10 8:30:31
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